Леваки отлично развивают навыки дизайнера. Руководители к левакам обычно относятся плохо.
Хочу дать непрошеный совет, если у вас в штате есть дизайнер, особенно если он есть давно, договоритесь, что леваки делать можно не в ущерб основным задачам. Это развивает и не дает утонуть в текучке компании.
Ваш сотрудник учится на чужих проектах: общению с клиентом, презентации своей работы, продажам, защите собственных решений и умению трезво вносить замечания клиента. Полезно переключиться на стороннюю задачу. Это помогает посмотреть на свою основную работу или проект под другим углом и найти отличное решение. Главное договориться, чтобы текущие задачи компании выполнялись в срок.
Конечно, есть исключения, когда дизайнер может обнаглеть и сидя в комфорте на зп, работать только на леваки. Это плохо. Такое бывает.
Важно договориться и расставить приоритеты. Так вы дадите дизайнеру развиваться и покажете, что вы тоже за его развитие.
Ну и «открою» секрет, скорее всего ваш дизайнер итак левачит, так почему бы не договорится и стать не просто работодателем, а человеком, которому стыдно соврать или зафакапить где-то по работе.
А как вы относитесь к левакам и фрилансу на постоянке?
UPD. Конечно, речь не о агентствах, студиях, бюро и тд. Там и так проектов должно быть много, должно быть общение дизайнера с клиентом и тд.
